Voies vers la prospérité: Atlantique

Jeudi 22 novembre | 14h00 – 15h30

1. Demandeurs d’asile : analyse, gestion de crise et perspectives pour le future

(En français)

Présidente : Johanne Dumont, Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion

Depuis 2016, le Québec a reçu un nombre élevé de demandeurs d’asile. Les différentes vagues en provenance notamment des États-Unis ont soulevé plusieurs questions logistiques, dont celles de l’accueil, des services, de la coordination entre différents paliers (communautaire, municipal, provincial, fédéral) ainsi que celle du suivi quotidien de ces personnes difficiles à rejoindre en raison de leur statut précaire. Pour ces raisons, l’arrivée des demandeurs d’asile a été un moment marquant pour le Québec. Cet atelier a pour objectif de présenter certains des constats, avancées et enjeux qui en ont émergé, par exemple la gestion de l’arrivée massive de personnes par des voies irrégulières; la santé et le bien-être des personnes demandant l’asile; les difficultés reliées à l’obtention de données et à la réalisation de prévisions sur l’arrivée spontanée de personnes demandant l’asile au Québec; la participation de ces personnes à la société québécoise alors que leur demande est en cours de traitement.

• Portrait statistique des demandeurs d’asile récents (Téléchargez la présentation)
  Michel Guibert et Christine Beausoleil, Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion
• Accueil et prise en charge des demandeurs d’asile : actions et défis du gouvernement du Québec
  Johanne Dumont, Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion
• Accès aux soins de santé et au travail décent pour les demandeurs d’asile : barrières d’éligibilité et
  sociales (Téléchargez la présentation)
  Jill Hanley, McGill Université, et Janet Cleveland, Centre de recherche Sherpa
• ALPA – une expérience montréalaise d’accompagnement des demandeurs d’asile (Téléchargez la présentation)
  René Fréchette, ALPA

2. La situation précaire des résidents temporaires (demandeurs d’asile et travailleurs migrants) en C.-B.

(En anglais)

Présidente : Khim Tan, Options Community Services Society

En 2017, la C.-B. a vu le nombre de demandeurs d’asile doubler passant de 1 360 à 2 300. Par ailleurs, la C.-B. occupe la deuxième place dans le classement des provinces en termes de travailleurs étrangers temporaires accueillant 22 196 d’entre eux. Cet atelier porte sur les principaux défis auxquels font face les demandeurs d’asile et les travailleurs migrants; le rôle joué par les partenariats/collaborations dans la livraison de services de base aux résidents temporaires de la C.-B.; sur les manières selon lesquelles les travailleurs migrants sont soutenus pour obtenir des permis de travail ouverts; et sur l’introduction du projet pilote de Réseau de soutien aux travailleurs migrants (RSTM) pour mettre l’accent sur la protection des travailleurs migrants.

(Téléchargez toutes les présentations)

• Les défis en matière de logement pour les demandeurs d’asile, rapport du forum sur le Partenariat multi-agences sur le logement et le référencement
  Saleem Spindari, MOSAIC
• Modèle de livraison de services pour les catégories A & B des Services d’établissement et d’intégration de la C.B. et le rôle des partenariats et collaborations 
  Khim Tan, Options Community Services Society, et Saleem Spindari, MOSAIC
• Intégrer la formation linguistique et à l’emploi aux autres services d’appui de base pour les demandeurs d’asile
  Dennis Juarez, Options Community Services Society
• Le rôle du projet pilote de Réseau de soutien aux travailleurs migrants en C.-B.
  Shanisse Kleuskens, Emploi et développement social Canada (EDSC)
• Soutenir les travailleurs migrants dans l’obtention de permis de travail ouverts
  Iris Soloranzo, Options Community Services Society

3. L’entreprenariat chez les immigrants

(En anglais)

Présidente : Ayaa Mohamad, Centre communautaire de Scadding Court

L’entreprenariat est un formidable outil pour assurer la stabilité économique grâce à l’innovation et la création d’emplois. Mais des barrières demeurent à l’entreprenariat, particulièrement celui des immigrants. Les efforts du gouvernement se sont concentrés sur la promotion de l’entreprenariat chez les jeunes et dans la population en générale, mais il n’y a pas de ressources nécessairement appropriées et accessibles aux immigrants. Les exigences comme un historique de crédit canadien pour des prêts peuvent empêcher les nouveaux arrivants de démarrer une entreprise. Cet atelier rassemble de nouvelles données et des analyses critiques sur les expériences de travailleurs immigrants qualifiés dans trois municipalités ontariennes et présente deux modèles innovateurs d’appui à l’entreprise pour les nouveaux arrivants, y compris ‘Business Out of the Box’, qui utilise des conteneurs d’expédition comme espaces de vente à bas cout.

• ‘Business Out of the Box’: Créer des opportunités économiques grâce aux micro-entreprises (Téléchargez la présentation)
  Ayaa Mohamad, Centre communautaire Scadding Court
• L’entreprenariat immigrant au Canada (Téléchargez la présentation)
  Mohamed Elmi, Université Ryerson
• Le Pôle d’entreprenariat pour nouveaux arrivants : un modèle complet d’appui aux entreprises des nouveaux arrivants au Canada (Téléchargez la présentation)
  Erin Roach, Université Ryerson

4. Le Programme pilote d’immigration au Canada atlantique – Comment ça fonctionne ?

(En anglais)

Présidente : Jennifer Watts, Association de services aux immigrants de Nouvelle-Écosse (ISANS)

Le Programme pilote d’immigration au Canada atlantique a été lancé par IRCC au printemps 2017. Ce nouveau projet unique en son genre s’appuie sur les employeurs, avec le soutien des fournisseurs de services. Dans cet atelier, les partenaires d’IRCC, des gouvernements provinciaux et d’ISANS parleront des réalisations du projet jusqu’à aujourd’hui. Nous présenterons les objectifs généraux et la conception du programme, ainsi que le rôle des différents partenaires. Notre discussion portera principalement sur les manières dont le PPICA fonctionne, en soulignant les défis et opportunités qui se sont présentés jusqu’alors.

(Téléchargez toutes les présentations)

• Le Programme pilote d’immigration au Canada atlantique : un aperçu general
  Elizabeth Kaminsky, Immigration, réfugiés et citoyenneté Canada (IRCC)
• Le rôle des fournisseurs de services et les leçons apprises
  Cliff MacDonald, Association de services aux immigrants de Nouvelle-Écosse Association de services aux
  immigrants de Nouvelle-Écosse (ISANS)
• Perspective provinciale sur le PPICA
  Jennifer L’Esperance, Bureau d’immigration de la Nouvelle-Écosse, et Stephen Chase, Gouvernement du Nouveau-Brunswick
• L’expérience d’un employeur avec le PPICA
  Marcia Snow, Groupe CITCO

5. Transition vers l’emploi – la question des compétences linguistiques et de l’employabilité

(En anglais)

Présidente : Carol Derby, Association de services aux immigrants de Nouvelle-Écosse (ISANS)

L’ISANS offre une variété de programmes touchant au pré-emploi, à l’emploi, et aux besoins linguistiques des immigrants. Ces programmes concernent directement l’intégration économique des immigrants et influencent leur intégration sociale et culturelle. Ils vont de programmes de transition pour les réfugiés, une population vulnérable, à l’anglais en milieu de travail pour les employés. On retrouve également des programmes sur l’évaluation des compétences en situation d’emploi, la communication en milieu d’emploi, de la programmation spécifique pour les professions règlementées, impliquant employeurs et organismes de règlementation. Cette présentation soulignera le travail que nous avons effectué avec des partenaires privés et publics, et offrira une réflexion sur les succès, les leçons apprises et les possibilités futures.

(Téléchargez toutes les présentations)

• Transitions vers l’emploi : la question des compétences d’employabilité
  Mohja Alia, Association de services aux immigrants de Nouvelle-Écosse (ISANS)
• Transitions vers l’emploi – la question des compétences linguistiques 
  Carol Derby, Association de services aux immigrants de Nouvelle-Écosse (ISANS)
• L’expérience d’un employeur avec les programmes de transition 
  Ryan Kidney, The Municipal Group of Companies/Dexter Construction
• Évaluation pratique des métiers et programme d’apprentissage pour les nouveaux arrivants
  Ebenezer Annan, Agence de l’apprentissage de la Nouvelle-Écosse

6. Travailleurs en santé multiculturelle – une main d’œuvre pour promouvoir le bienêtre des nouveaux arrivants

(En anglais et français)

Présidente : Sara Torres, Université Laurentienne et Réseau des travailleurs et travailleuses en santé communautaire du Canada

Les contextes migratoires et les différences dans les pratiques culturelles et usages de langues signifient que les nouveaux arrivants ont souvent moins accès aux services de santé et connaissent du stress psychosocial et des inégalités en matière de santé (Torres et al., 2014). Les travailleurs/euses en santé multiculturelle (TSM) améliorent les résultats en matière de santé des nouveaux arrivants. Cependant, leur rôle n’est pas assez reconnu et il est sous-financé. En juin 2018, une rencontre nationale de TSM a été organisée pour renforcer le réseau des TSM au pays et encourager le partage des savoirs, expériences et ressources. Les résultats de cette première rencontre au Canada montrent que les intervenants sont prêts à passer à l’action et à définir les prochaines étapes pour une action collective des TSM afin de voir leur travail reconnu.

• Les défis des femmes immigrantes en périnatalité, solutions et pratiques à Saint-Michel (Téléchargez la présentation)
  Manal Bouzhar, Mon Resto Saint-Michel
• Les défis des courtiers culturels travaillant pour l’autonomisation des nouveaux arrivants et réfugiés vivant avec des handicaps (Téléchargez la présentation)
  Muhiadin Sheikh Omar, Société pour les Manitobains avec des handicaps
• Rencontre nationale des travailleurs et travailleuses en santé multiculturelle : les leçons apprises (Téléchargez la présentation)
  Raquel Velasquez, Umbrella Multicultural Health Co-op
• Les travailleurs/euses de la santé communautaire et le changement social au Canada : une main d’œuvre grandissante (Téléchargez la présentation)
  Sara Torres, Université Laurentienne et Réseau des travailleurs et travailleuses en santé communautaire du Canada

7. Approches régionalement inclusives à l’établissement et à l’intégration des nouveaux arrivants

(En anglais)

Président : Frank Bessai, Catholic Social Services

Cet atelier offrira des idées innovatrices pour engager les individus et les familles dans leur trajectoire d’intégration grâce à une perspective interculturelle. Des orateurs de partout au pays partageront les succès de leurs programmes et leurs pratiques exemplaires dans une approche holistique.

• Safe Harbour – Diversité et formation à l’inclusion
  Farah Kotadia, Affiliation of Multicultural Societies and Service Agencies (AMSSA)
• Milieux de travail accueillants grâce à la formation à la diversité et à la langue de travail (Téléchargez la présentation)
  Steve Reynolds, Regional Connections Immigrant Services
• Nature, intégration des réfugiés et esprit d’aventure (Téléchargez la présentation)
  Frank Bessai et Janna Mulholland, Catholic Social Services
• Mobiliser les expertises entre secteurs – la livraison de services adaptés culturellement auprès de familles de nouveaux arrivants (Téléchargez la présentation)
  Amanda Koyama, Société catholique d’immigration de Calgary

Jeudi 22 novembre | 15h45 – 17h15

1. Bâtir des communautés francophones accueillantes pour réussir le projet de l’immigration francophone

(En anglais et français)

Président : Michel Labelle, Immigration, réfugiés et citoyenneté Canada (IRCC)

Lors de cet atelier, les présentations et discussions permettront de mettre en lumière les avancées et défis associés aux partenariats communautaires francophones pour appuyer le développement d’une francophonie plurielle, diverse et inclusive à une échelle locale. L’atelier rassemblera les points de vue gouvernemental, communautaire et académique.

• Retour sur l’étude portant sur les caractéristiques d’une communauté accueillante (Téléchargez la présentation)
  Victoria M. Esses, Université de Western Ontario
• La nouvelle Initiative des communautés francophones accueillantes financée par IRCC et pilotée par les Réseaux en immigration francophone
  Denise Légaré, Immigration, réfugiés et citoyenneté Canada (IRCC)
• Exemple de pratiques prometteuses en termes de mobilisation communautaire pour répondre aux besoins spécifiques des immigrants et migrants d’expression française au niveau local
  Brigitte Duguay, Réseau de soutien à l’immigration francophone de l’Est de l’Ontario
• Les efforts des municipalités francophones et bilingues pour devenir des collectivités attrayantes et
  accueillantes à l’exemple d’Edmundston et de Haut-Madawaska, au Nouveau-Brunswick
  Cyrille Simard, Maire d’Edmundston, et Jean-Pierre Ouellet, Maire de Haut-Madawaska
• Aller au-delà de la communauté accueillante 
  Chedly Belkhodja, Université Concordia

2. Comment la mesure des résultats mène à l’élaboration de programmes à fort impact : leçons apprises du
secteur, des chercheurs et des évaluateurs de programmes

(En anglais)

Présidente : Leah Hamilton, Université Mount Royal

IRCC a récemment mis un accent accru sur la mesure des résultats des programmes d’établissement dans tout le pays. Dans cet atelier, Vocisano discutera des raisons pour lesquelles la mesure des résultats est une bonne chose pour votre organisation et le bénéfice que cela représente, au delà de la simple question de la responsabilité devant les bailleurs de fonds. Ensuite, les représentants du CRIEC décriront leurs expériences quant à la création d’un cadre de mesure des résultats. Hamilton expliquera comment les chercheurs peuvent devenir des partenaires des organismes d’établissement pour enquêter de façon systématique sur les résultats de leurs programmes. Embauche immigrants Ottawa discutera des manières selon lesquelles la mesure des résultats façonne son travail qui consiste à accompagner les employeurs dans le changement vers une culture organisationnelle visant à l’embauche des immigrants. Enfin, S.U.C.C.E.S.S. explorera différentes approches de mesure qui concernent les résultats et les indicateurs selon la qualité de vie des nouveaux arrivants vulnérables, plutôt que les indicateurs traditionnels. Les participants à l’atelier partageront leurs pratiques exemplaires pour mesurer les résultats.

• La mesure des résultats : ce n’est pas seulement une question de responsabilité (Téléchargez la présentation)
  Dana Vocisano, consultant en évaluation et développement organisationnel
• Comment notre quête pour une approche centrée sur l’être humain nous a menés à l’élaboration d’un cadre de mesure des résultats (Téléchargez la présentation)
  Bruce Randall et Zulfira Pulotova, Conseil d’emploi pour immigrants de la région de Calgary
• Mesure des résultats de la Stratégie sur le mentorat du CRIEC (Téléchargez la présentation)
  Leah Hamilton, Université Mount Royal
• Utiliser la mesure des résultats pour favoriser l’engagement des employeurs (Téléchargez la présentation)
  Henry Akanko, Embauche immigrants Ottawa
• Est-ce que le cadre de la mesure des résultats actuel est un instrument efficace pour comprendre le succès des nouveaux arrivants vulnérables? (Téléchargez la présentation)
  Mary Kam et Sandra Almeida, S.U.C.C.E.S.S.

3. La reconnaissance des titres de compétence étrangers (RTCÉ) – Faisons-nous des progress?

(En anglais)

Présidente : Jan Sheppard Kutcher, Association de services aux immigrants de Nouvelle-Écosse (ISANS)

De nombreux rapports ont identifié les barrières à la RTCÉ et fait des recommandations pour relever ce défi complexe. Cet atelier vous invite à discuter des manières selon lesquelles on peut évaluer l’impact d’initiatives complexes de changement social, et posera la question de savoir si nous faisons des progrès dans l’amélioration des processus, la facilitation de l’obtention des titres et licences, et l’intégration des immigrants dans les professions règlementées. Une présentation sur une approche multipartite intégrée à la RTCÉ, mise en place en Nouvelle-Écosse, explorera l’impact de cette initiative en examinant les indicateurs quantitatifs et qualitatifs des progrès réalisés. L’autre présentation portera sur l’évaluation récente du programme du CNE et soulignera les recommandations qui en ont découlé et discutera des progrès vers leur mise en place.

• Évaluer et améliorer le processus de certification des avocats formés à l’étranger (Téléchargez la présentation)
  Deborah Wolfe, Comité national sur les équivalences des diplômes de droit / Fédération des ordres professionnels de juristes du Canada
• Évaluer l’impact d’une approche intégrée pour la RTCÉ (Téléchargez la présentation)
  Jan Sheppard Kutcher, Association de services aux immigrants de Nouvelle-Écosse (ISANS)

4. Soutenir la santé et le bienêtre des nouveaux arrivants vulnérables à Surrey

(En anglais)

Présidentes: Khim Tan, Options Community Services Society, Gina Kim, Options Community Services Society, Peggy Lau, S.U.C.C.E.S.S., Laura Mannix, DIVERSEcity Community Resources Society, Fiona Stevenson, DIVERSEcity Community Resources Society, et Nancy Clark, Université de Victoria

Surrey accueille la plus grande population de nouveaux arrivants en Colombie-Britannique, y compris plus de 52% de tous les réfugiés arrivant dans la province. La nécessité d’avoir de meilleurs services d’appui spécialisés pour les nouveaux arrivants vulnérable à Surrey a permis de créer des approches innovatrices pour fournir de l’accessibilité, de la navigation et de l’éducation en matière de soins de santé aux nouveaux arrivants ayant des problèmes de santé complexes; et de renforcer les capacités des professionnels de la santé en ce qui a trait à la livraison de soins culturellement appropriés pour les réfugiés tout en reconnaissant les expériences vécues des réfugiés. Grâce à des partenariats innovants qui mènent à des changements systémiques, les organismes de services d’établissement à Surrey appuient la santé et le bienêtre des nouveaux membres de la communauté.

• Programme pour les populations immigrantes vulnérables : fondation d’un appui holistique et d’un
  courtage en soins de santé en C.-B.
  Gina Kim, Options Community Services Society, et Laura Mannix, DIVERSEcity
• Services de santé et de bienêtre pour les familles réfugiées
  Peggy Lau, S.U.C.C.E.S.S.
• Soutenir la santé mentale des mères syriennes : une collaboration entre les intervenants communautaires et les chercheurs
  Nancy Clark, Université de Victoria
• Renforcement de capacités dans le système de soins : un partenariat entre l’Autorité de santé de Fraser et DIVERSEcity
  Laura Mannix, DIVERSECity
• Les jeunes et le sport : bâtir le mieux-être et l’inclusion
  Khim Tan, Options Community Services Society, et Fiona Stevenson, DIVERSEcity

5. Services pré-arrivée pour immigrants économiques : une approche spécifique axée sur les professions pour une insertion accrue en employ

(En anglais et français)

Présidente : Sylvie Moreau, Programme canadien d’intégration des immigrants (PCII), Collèges et instituts Canada (CICan)

Depuis 2007, le PCII a offert des services d’orientation avant l’arrivée et des services d’évaluation des besoins à plus de 46 000 immigrants de la composante économique et à leurs dépendants afin d’appuyer leur intégration sociale et économique au Canada. Les services du PCII comprennent des référencements spécifiques et ciblés vers des organisations dans tout le pays, selon les besoins des clients, la profession désirée, et leur ville de destination. En 2018, en collaboration avec son partenaire de longue date, le CTIC, le PCII a commencé à offrir un plan de cheminement professionnel rationalisé pour les immigrants du secteur des technologies de l’information. Les résultats de ce projet pilote – qui propose une approche de gestion de cas, une évaluation de la préparation du client aux emplois spécifiques du secteur, du conseil pour l’information sur le marché du travail, et répond aux besoins des employeurs – seront présentés et discutés.

• Les services avant l’arrivée offerts aux immigrants économiques : les avantages d’un plan de cheminement professionnel rationnalisé (Téléchargez la présentation)
  Holly Skelton, Programme canadien d’intégration des immigrants (PCII), Collèges et instituts Canada (CICan)
• Négocier le tournant numérique – de l’immigration à l’emploi dans l’économie canadienne (Téléchargez la présentation)
  Stephanie Wilson, Conseil des technologies de l’information et des communications (CTIC), Julia Hurrelmann, Shopify, et David Habak, Abacus Talent

6. Innovation pour la réussite des nouveaux arrivants sur le marché du travail canadien

(En anglais)

Présidente : Susanna Gurr, Société de recherche sociale appliquée (SRSA)

Joignez-vous à nous pour une conversation sur les approches innovantes visant à appuyer les nouveaux arrivants hautement qualifiés sur le marché du travail. Apprenez-en plus sur deux initiatives pancanadiennes fondées sur des preuves – le projet pilote de prêts pour la reconnaissance des titres de compétence étrangers testés dans neuf lieux, et le projet pilote de la Première expérience de travail canadienne, mis en œuvre dans six endroits. Vous entendrez parler des partenariats multisectoriels entre le gouvernement, les fournisseurs de services, les employeurs, et les chercheurs impliqués dans ces initiatives. Nous explorerons ensemble des grandes questions choisies qui nous aideront à élever le niveau de la conversation sur les stratégies innovantes et multipartites pour connecter les nouveaux arrivants aux emplois. Venez à cet atelier prêts à créer des liens, approfondir vos connaissances et partager vos expériences en la matière.

(Téléchargez toutes les présentations)

• Projet pilote de prêts pour la reconnaissances des titres de compétence étrangers et projet pilote sur
  l’expérience de travail canadienne
  Julie Rodier, Société de recherche sociale appliquée (SRSA), Erin Donais, ECO Canada, et Tania Amaral, Centre pour l’éducation et la formation (TCET)
• Utiliser les preuves du projet pilote sur les prêts pour la reconnaissance des titres de compétence étrangers pour élaborer le Programme de prêts pour la reconnaissance des titres de compétence étrangers (RTCÉ)
  Julie Tousignant, Emploi et développement social Canada (EDSC)
• Répondre aux grandes questions pour faciliter le dialogue sur les façons d’aider les immigrants qualifiés à obtenir leur première expérience de travail canadienne dans leur profession 
  Susanna Gurr, Société de recherche sociale appliquée (SRSA), et Julie Tousignant, Emploi et développement social Canada (EDSC)

7. Récits de sentiment d’appartenance et d’identité canadienne

(En anglais)

Présidente : Paulina Grainger, Association interculturelle du Grand Victoria (ICA) – (Téléchargez la présentation) 

Cet atelier basé sur les arts mettra en lumière un projet de photo-histoire réalisé par l’ICA dans le cadre des célébrations du 150e anniversaire du Canada. Pour mieux saisir l’identité canadienne, l’ICA a créé un espace pour les nouveaux arrivants afin qu’ils puissent articuler ce que signifie appartenir et se sentir canadien. L’ICA a entendu plus d’une centaine d’histoires sur les batailles et les joies de l’établissement et de l’intégration dans un nouveau pays, dont 26 ont été retranscrites dans un livre et une exposition de photo-histoires actuellement en tournée. Ces histoires seront le point de départ de discussions de cafés-monde sur ce qui influence notre sentiment d’appartenance, et de conversations plus approfondies sur notre identité canadienne en construction.

Vendredi 23 novembre | 11h00 – 12h30

1. Les enjeux de l’immigration hors des grands centres

(En français)

Présidente : Karine Bourdeau, Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion

Les besoins de main-d’œuvre, le déclin démographique et le vieillissement de la population dans certaines régions ont conféré aux réflexions sur le déploiement régional d’une importance particulière qui est en cours au ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI). Le sujet se situe au croisement d’au moins trois ensembles de problématiques : le projet d’immigration des personnes qui arrivent au Québec (choix, motivations, compétences, besoins, parcours, projets de vie), le potentiel de la migration secondaire (depuis la région métropolitaine de Montréal vers des régions ayant des besoins de main-d’œuvre) et les besoins de la société québécoise (capacité d’accueil et d’intégration, besoins de main-d’œuvre, démographie, qualifications en demande, attractivité des régions). Cet atelier abordera notamment la mise en place par le MIDI du projet-pilote sur les collectivités accueillantes, en partenariat avec la ville de Victoriaville, ainsi que les diverses initiatives mises en place au fil des dernières années pour favoriser l’établissement durable en régions.

• La régionalisation de l’immigration en contexte québécois : un regard macrosociologique pour des
  solutions partagées (Téléchargez la présentation)
  Sébastien Arcand, HEC Montréal
• Victoriaville, collectivité accueillante et inclusive (Téléchargez la présentation)
  Alice Mihaela Livadaru, Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion
• Régionalisation de l’immigration au Québec : perspectives et enjeux (Téléchargez la présentation)
  Ronaldo Lauriano Cândido, Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion
• Les enjeux et défis actuels de la régionalisation de l’immigration au Québec
  Delfino Campanile, PROMIS

2. Enjeux entourant la diversité et l’immigration: comparaison entre le Québec et le reste du Canada

(En anglais)

Présidente : Annick Germain, Institut national de la recherche scientifique (INRS)

Cet atelier, organisé par le Centre pour l’évaluation des politiques d’immigration de l’Université Concordia, propose quatre présentations qui comparent comment les enjeux entourant la diversité et l’immigration affectent les dynamiques politiques et sociales au Québec et dans le reste du Canada. La première présentation compare les motivations des Québécois et des autres Canadiens visant à restreindre la présence des symboles religieux. La deuxième présentation compare comment les Québécois et les autres Canadiens définissent les frontières d’appartenance à la nation. La troisième présentation compare la manière selon laquelle la force de l’identité nationale chez les Québécois et les autres Canadiens influence les points de vue sur l’immigration. La quatrième présentation examine la nouvelle politique d’immigration du Québec et la compare avec les autres approches au Canada.

• Une histoire de deux libéralismes? Les attitudes envers les symboles religieux minoritaires au Québec et au Canada
  Luc Turgeon, Université d’Ottawa
• Les frontières de la nation et leurs implications. Comparaison entre le Québec et le reste du Canada
  Antoine Bilodeau, Université Concordia
• L’identité nationale et les points de vue sur l’immigration au Québec et au Canada
  Audrey Gagnon, Université Concordia
• Changement et convergence? La nouvelle politique d’immigration du Québec dans une perspective compare 
  Mireille Paquet, Université Concordia

3. Partenaires silencieux dans l’emploi et l’intégration des migrants

(En anglais et français)

Présidentes : Jill Hanley, Université McGill Université, et Sonia Ben Soltane, Université d’Ottawa

L’objectif de cet atelier bilingue est de discuter du rôle de certains acteurs privés ‘silencieux’ tels que les agences de placement et les organismes communautaires d’établissement dans les processus d’immigration et d’intégration au Québec et au Canada. Les agences de recrutement et de placement et les employeurs privés jouent un rôle grandissant dans le façonnement des trajectoires des immigrants sur le marché du travail. De la même façon, on a délégué aux organismes communautaires un rôle accru dans l’accompagnement des immigrants récents pendant les premières étapes de leur établissement. Dans les deux cas, des acteurs privés semblent gagner en puissance et façonner de façon croissante les expériences et trajectoires des immigrants au Québec et au Canada, plus que ne le font les instances gouvernementales.

• Les agences de placement et de recrutement : partenaires silencieux dans l’emploi immigrant (Téléchargez la présentation)
  Jill Hanley, Université McGill, Manuel Salamanca Cardona, Université McGill, Lindsay Larios, Université Concordia, Mustapha Henaway, Immigrant Workers Centre (IWC), Nuha Shaer, Université Wilfrid Laurier, et Sonia Ben Soltane, Université d’Ottawa
• Les travailleurs immigrants racialisés de l’Agence de placement de Montréal. Gérer les vulnérabilités produites par le racisme systémique et institutionnel
  Manuel Salamanca Cardona, Université McGill
• Réflexion sur le processus de privatisation de l’accompagnement des immigrants au Québec (Téléchargez la présentation)
  Sonia Ben Soltane et Thamara Labossière, Université d’Ottawa

4. Les modèles de parrainage privé de réfugiés

(En anglais)

Présidente : Tamara Sabarini, Centre communautaire Scadding Court

Le Programme de parrainage privé de réfugiés est une initiative canadienne lancée en 1978. Depuis sa création, plus de 200 000 réfugiés ont été parrainés. Dans cet atelier, on discutera du modèle canadien de parrainage privé de réfugiés ainsi que d’un cas d’étude innovateur, le Lifeline Syria Challenge de l’Université Ryerson (RULSC) lancé en juillet 2015. Le RULSC a ouvert la voie à une nouvelle manière de réinstaller les réfugiés parrainés par le privé en développant une nouvelle approche menée par l’université pour l’intégration des réfugiés.

• Cas d’étude: Le Lifeline Syria Challenge de l’Université Ryerson (RULSC) (Téléchargez la présentation)
  Wendy Cukier, Université Ryerson
• Modèles axés sur les universités et les bénévoles pour le parrainage des réfugiés
  Samantha Jackson, Université McMaster

5. Reconnaitre les qualifications internationales – Nouvelles approches pour des temps nouveaux

(En anglais)

Présidente : Beth Clarke, World Education Services

L’évaluation et la reconnaissance des qualifications et compétences internationales sont absolument nécessaires pour faire face au manque de main d’œuvre et deviendront bientôt une obligation internationale. En 2018, les États membres des Nations Unies doivent ratifier le Pacte mondial sur les migrations qui, parmi ses objectifs, demande aux gouvernements de faciliter la reconnaissance des compétences et qualifications afin d’assurer un emploi décent aux migrants. Cela exige une collaboration et de l’innovation de la part de nombreux partenaires au Canada et à l’étranger. Les panélistes présenteront des approches pour évaluer et encourager une plus grande reconnaissance des qualifications et compétences internationales des immigrants et réfugiés créant des opportunités pour les économies locales d’exploiter les talents immigrants.

(Téléchargez toutes les présentations)

• Programme Gateway de WES ; Augmenter l’accès à l’évaluation des titres de competence 
  Beth Clarke, World Education Services
• Mettre les besoins des employeurs au centre de l’emploi immigrant : rendre plus facile la compréhension des talents immigrants
  Sangeeta Subramanian, Conseil d’emploi des immigrants de C.-B.
• Des codes de classification nationale des professions aux compétences agglomérées à l’ère du numérique : reconnaître les compétences et qualifications grâce aux homologations professionnelles des technologies de l’information
  Sandra Saric, Conseil des technologies de l’information et des communications (CTIC)

6. Les municipalités comme partenaires d’accueil des immigrants

(En anglais)

Président: Stephen Chase, Gouvernement du Nouveau-Brunswick

Cet atelier met en lumière comment les municipalités travaillent avec plusieurs partenaires communautaires et entre départements à l’interne pour bâtir des communautés accueillantes. Les municipalités et les organismes sans but lucratif travaillent de façon proactive pour créer des aimants et le lien nécessaire pour faire croitre nos populations immigrantes. Cet atelier mettra en exergue plusieurs efforts réalisés par des municipalités pour travailler avec des partenaires communautaires, des institutions postsecondaires et des professionnels formés à l’étranger (New Horizons Media) pour attirer et garder les immigrants.

• Les municipalités comme partenaires d’accueil des immigrants (Téléchargez la présentation)
  Mohamed Yessaad, Greater Moncton Local Immigration Partnership
• « Tous à bord », la nécessité de s’associer pour faire croitre nos communautés (Téléchargez la présentation)
  Cathy Woodbeck, Association multiculturelle de Thunder Bay
• Raconter des histoires, attirer des immigrants (Téléchargez la présentation)
  Gerard Keledjian, New Horizons Media / New Canadians TV

7. Voies alternatives vers l’emploi pour les nouveaux arrivants au chômage et sous-employés : innovations en matière de livraison de services

(En anglais)

Président : Tim Foran, Immigration, réfugiés et citoyenneté Canada (IRCC)

Cet atelier explore trois modèles de programmes innovants conçus pour répondre aux besoins des nouveaux arrivants faisant face à des barrières reliées au marché du travail canadien. Développés et évalués dans différents endroits au pays (C.-B., Ontario et Manitoba), les programmes mettent de l’avant des composantes innovatrices telles qu’une structure incitative de Payez pour le succès, un engagement intensif des employeurs, et une formation des compétences de base alignées avec les exigences d’emploi, qui conduisent au succès pour plusieurs groupes de nouveaux arrivants, y compris ceux qui sont sans emploi et moins qualifiés, aussi bien que des immigrants diplômés à la recherche d’un emploi en lien avec leurs compétences. Les questions et les
considérations quant à une prochaine mise en œuvre de ces modèles seront l’objet de notre discussion.

(Téléchargez toutes les présentations)

• Utiliser Payez pour le succès pour bâtir une voie vers l’emploi spécifique à un secteur pour les
  immigrants récents 
  Boris Palameta, Société de recherche sociale appliquée (SRSA)
• L’impact sur l’emploi des nouveaux arrivants au chômage des fondations, de l’orientation de carrière et d’une intervention sur les compétences de base
  Boris Palameta, Société de recherche sociale appliquée (SRSA), et Valerie Lockyer, le Groupe de formation du Collège Douglas
• Bâtir d’autres alternatives pour reconnaître les qualifications des infirmières formées à l’étranger
  Valerie Lockyer, le Groupe de formation du Collège Douglas

Vendredi 23 novembre | 13h45 – 15h15

1. Explorer « l’hospitalité » grâce à des initiatives intersectorielles dans la fabrication de communautés accueillantes pour les réfugiés et les immigrants

(En français et anglais)

Présidents : Gabrielle Désilets et Chedly Belkhodja, Université Concordia

Avec le plus grand nombre de personnes déplacées jamais vu depuis la Seconde Guerre mondiale, et des centres urbains devenant des « villes où les minorités sont la majorité », les partis politiques de droite anti-immigration ont fait leur apparition dans de nombreuses régions du monde occidental. Pour contrecarrer et empêcher les conséquences négatives que cela pourrait avoir sur le tissu social local, de nombreuses collectivités ont commencé à mettre en place des stratégies pour promouvoir des attitudes et des comportements d’accueil envers les nouveaux arrivants. La focale s’est déplacée pour s’intéresser à « l’hospitalité » et aux éléments qui pourraient mieux assurer le succès des efforts des nouveaux arrivants à trouver un nouveau foyer dans leur nouvel environnement. Cet atelier explorera les différentes initiatives citoyennes, communautaires et universitaires qui se sont penchées sur ce que pourrait être une ville hospitalière.

• Concertation et mise en place d’un comité intersectoriel pour les demandeurs d’asile
  Geneviève Binette, Comité d’aide aux réfugiés, Volet protection, Table de concertation des organismes au service des personnes réfugiées et immigrantes (TCRI).
• L’établissement et l’intégration des personnes réfugiées à Montréal : exemples de projets réalisés par le CSAI
  Hicham Khanafer, CSAI
• Documenter l’initiative Vivons nos quartiers. Capturer les dynamiques des différents terrains à l’échelle de la ville et des quartiers de Montréal
  Gabrielle Désilets, Université Concordia, Anna Goudet, Institut national de la recherche scientifique (INRS), et Florence Bourdeau, Table de concertation des organismes au service des personnes réfugiées et
  immigrantes (TCRI)
• L’hospitalité en action à la frontière d’Hemmingford: à quoi ça ressemble et l’impact que cela a
  Frances Ravensbergen, Citizen group Bridges not Borders
• Discussion: sur la notion d’hospitalité
  Chedly Belkhodja, Université Concordia

2. Les musulmans au Canada – Discours et expériences d’emploi

(En anglais)

Présidente : Ruby Latif, Université Royal Roads

Les organisations n’existent pas dans un vacuum; elles sont influencées par les discours de la société. Les musulmans au Canada ont généralement été représentés dans certains médias ainsi que dans les discours de certains politiciens comme un « Autre terroriste ». Leur culture a souvent été rabaissée et dépeinte comme « barbare » et « anti-canadienne ». Ces représentations ont involontairement eu pour conséquence une certaine discrimination et une hostilité à l’encontre des musulmans dans les organisations. Cet atelier discutera des résultats de recherches examinant les discours sociétaux sur les musulmans, et leurs implications pour les organisations et les Canadiens musulmans.

• Les femmes musulmanes, la diversité en milieu de travail, et la gestion réflexive des ressources humaines
  Ruby Latif, Université Royal Roads
• Discours conflictuels sur les musulmans et les réfugiés syriens dans certains médias au Canada : implication pour les Canadiens musulmans et les réfugiés dans le contexte des organisations (Téléchargez la présentation)
  Wendy Cukier, Université Ryerson
• « Maitres chez nous » : identités, mémoires, et politique de la différence dans le Québec contemporain
  Simon Blanchette, HEC Montréal

3. L’autonomisation des immigrants

(En anglais)

Présidente : Wenche Gausdal, Association de services aux immigrants de Nouvelle-Écosse (ISANS)

En se battant pour bâtir une communauté où tout le monde est accepté et peut s’épanouir et en aidant les immigrants à s’établir en Nouvelle-Écosse, L’Association de services aux immigrants de Nouvelle-Écosse (ISANS) est en train de développer un cadre organisationnel d’autonomisation. Ce cadre façonne notre approche envers le leadeurship organisationnel, et les services aux clients, collègues et à la communauté. Des collègues de l’Ontario et du Manitoba partageront leurs approches visant à l’émancipation des immigrants et nous discuterons des principales priorités et des défis rencontrés.

• Un aperçu général du Cadre d’autonomisation de l’ISANS
  Wenche Gausdal, Association de services aux immigrants de Nouvelle-Écosse (ISANS)
• L’autonomisation dans l’(ré-)établissement des nouveaux arrivants : accélérer l’engagement et améliorer l’intégration
  Monica Abdelkader, COSTI Immigrant Services
• Le programme ethnoculturel à la Société pour les Manitobains avec des handicaps : aider les nouveaux arrivants handicapés à négocier le chemin vers l’indépendance
  Muhiadin Sheikh Omar, Société pour les Manitobains avec des handicaps

4. Créer un espace accueillant et collaboratif portant attention aux soins adaptés aux traumatismes

(En anglais)

Présidente : Diana Jeffries, Pacific Immigrant Resources Society (PIRS)

Le Centre de santé pour nouveaux arrivants d’Ottawa (CSNAO) a été mis en place suite à un partenariat entre le Centre de santé communautaire de Somerset ouest et le Centre catholique pour immigrants. Le CSNAO offre un espace accueillant et un guichet unique aux nouveaux arrivants en offrant des services de santé et bienêtre mentaux et physiques dans une perspective qui se focalise sur les déterminants sociaux de la santé et les soins adaptés aux traumatismes. Diana Jeffries présentera son travail sur les pratiques adaptées aux traumatismes pour les intervenants travaillant avec les immigrants et réfugiés. Développés grâce à un financement d’IRCC, Diana a conçu des curriculums et des ateliers touchant aux enjeux des espaces sécuritaires grâce aux
programmes de PIRS, qui sont élaborés pour des pratiques inclusives en classe, et s’attèlent aux problèmes comme les traumatismes et autres barrières d’apprentissage.

• Mise en place d’une initiative de collaboration (Téléchargez la présentation)
  Marianela Gonzalez, Centre catholique pour immigrants
• Le Centre de santé pour nouveaux arrivants d’Ottawa : croissance et résultats (Téléchargez la présentation)
  Siffan Rahman, Centre de santé communautaire de Somerset ouest
• Solutions créatives pour éliminer les barrières : accès linguistique Ottawa (Téléchargez la présentation)
  Nimo Farah, Centre de santé communautaire de Somerset ouest
• Faire face aux traumatismes et aux barrières d’apprentissage (Téléchargez la présentation)
  Diana Jeffries, Pacific Immigrant Resources Society

5. Innovation et nouvelles technologies dans l’établissement des nouveaux arrivants

(En anglais)

Président : Mark Patterson, Magnet

Les technologies jouent un rôle vital dans l’établissement des immigrants. Cet atelier examine le rôle des nouvelles technologies et de l’innovation touchant à plusieurs sujets : comment les nouvelles technologies connectent les nouveaux arrivants aux emplois; les usages des nouvelles technologies pour le parrainage privé des réfugiés; comment les nouvelles technologies sont utilisées pour aider les réfugiés syriens dans leur réinstallation au Canada; le Laissez-passer culturel et le rôle des arts et de la participation culturelle pour les nouveaux citoyens canadiens; et le projet We Speak Translate. Grâce à ces sujets, les participants en apprendront plus sur la valeur de l’innovation et de la technologie pour aider l’établissement des nouveaux arrivants. Les intervenants sur cet atelier sont directement impliqués dans ces projets.

• Les nouvelles technologies et les opportunités d’emploi pour les nouveaux arrivants
  Mark Patterson, Magnet
• Le projet We Speak Translate et la formation (Téléchargez la présentation)
  Kate Longpre, ICA Victoria
• Tech, Culture, et inclusion: le Laissez-passer culturel et le rôle des arts et de la participation culturelle pour les nouveaux citoyens canadiens
  (Téléchargez la présentation)
  Yasmine Mohamed, Institut pour la citoyenneté canadienne

6. L’impact des partenariats : les stratégies gagnantes pour appuyer l’inclusion économique des immigrants

(En anglais)

Présidente : Abigail Cameron, S.U.C.C.E.S.S.

Les intervenants parleront des manières selon lesquelles les différentes approches de partenariat améliorent les initiatives visant l’intégration économique des immigrants dans la région métropolitaine de Vancouver. En utilisant un large éventail de stratégies d’engagement communautaire, les intervenants partageront des exemples d’initiatives réussies qui ont mobilisé les partenariats dans leur mise en œuvre et livraison, et les résultats et bénéfices pour l’intégration économique des immigrants. De programmes spécialisés appuyant les nouveaux arrivants très vulnérables en passant par la mobilisation de partenariats privés, cet atelier discutera des manières uniques pour les ONG d’engager la communauté pour soutenir la planification et la livraison de programmes qui appuient l’intégration des immigrants sur le marché du travail.

• Le Programme de préparation à l’emploi, un programme pour les nouveaux arrivants très vulnérables – Une approche unique de partenariat employé-employeur
  (Téléchargez la présentation)
  Mary Kam et Sandra Almeida, S.U.C.C.E.S.S.
• Le projet de prêt pour la reconnaissance des titres de compétence étrangers
  Michael Lam, S.U.C.C.E.S.S.
• Le rôle du PLI dans la Semaine d’emploi des nouveaux arrivants des Trois-Villes (Téléchargez la présentation)
  Abigail Cameron, S.U.C.C.E.S.S.

7. Les jeunes réfugiés à Halifax et Toronto : explorer l’intégration et la justice sociale grâce à la photographie

(En anglais)

Présidentes : Susan M. Brigham, Université Mount Saint Vincent, et Nabiha Atallah, Association de services aux immigrants de Nouvelle-Écosse (ISANS)

Les intervenantes sur cet atelier partageront les résultats issus de projets de recherche avec des jeunes et des enfants réfugiés à Halifax et Toronto. Les participants ont été impliqués de manière critique en utilisant des pratiques créatives (i.e. la photographie et la fabrication de livres) pour exprimer leurs perspectives, circonstances et réflexions sur la justice sociale telle que reliée à certains thèmes qu’ils ont choisis : guerre/paix, égalité de genre, sécurité alimentaire, famille, l’environnement, et le foyer/sentiment d’appartenance. Nous avons mis en lumière leurs efforts pour informer les décideurs politiques des besoins des jeunes réfugiés et pour ultimement influencer l’élaboration des politiques. Nos premiers résultats montrent que ce sont des communautés accueillantes, qui ont des institutions culturellement réceptives et où les Euro-Canadiens blancs sont ouverts à et créent activement des occasions d’entendre des histoires et perspectives d’immigrants, qui répondent le mieux aux besoins des jeunes.

• Explorer la justice sociale en utilisant la photographie avec les jeunes réfugiés à Halifax, Nouvelle-Écosse (Téléchargez la présentation)
  Susan M Brigham, Université Mount Saint Vincent
• Créer des partenariats pour promouvoir l’intégration des jeunes (Téléchargez la présentation)
  Nabiha Atallah, Association de services aux immigrants de Nouvelle-Écosse (ISANS)
• La nécessité d’une approche familiale pour relever les défis de l’intégration sociale des jeunes nouveaux arrivants syriens
  Bayan Khatib, la Fondation canado-syrienne
• Créer des livres imagés avec et pour les enfants réfugiés : les jeunes comme producteurs culturels
  April Mandrona, Nova Scotia College of Art & Design

8. Immigration dans les marges : appuyer les nouveaux arrivants dans les régions rurales, éloignées et du Nord

(En anglais)

Président : James Baker, Association for New Canadians

Alors que la majeure partie de la recherche en immigration porte sur les grandes régions urbaines, il y a une demande croissante pour des recherches portant sur l’immigration dans les régions rurales. C’est particulièrement important étant donné le rôle que peut jouer l’immigration pour relever les défis démographiques des régions rurales, tels que l’exode rural et le vieillissement de la population. L’objectif de cet atelier est donc de mettre en lumière quelques initiatives et recherches fondamentales qui sont conçues pour faciliter l’inclusion et l’intégration des nouveaux arrivants tout en faisant la promotion et en appuyant leur rétention dans les régions rurales, éloignées et du Nord du Canada.

• Clivages dans le quartier? Négocier la visibilité dans un contexte d’accueil rural 
  Christopher Kyriakides, Université York
• Expéditions éloignées : l’établissement dans les petites villes (Téléchargez la présentation)
  Ken Walsh, Association for New Canadians
• Succès et défis de l’établissement dans les petites villes
  Lynn Weaver, Société interculturelle de Cowichan
• Intégrer et garder les immigrants dans les petites villes (Téléchargez la présentation)
  Melanie Bailey, L’Association pour nouveaux arrivants au Canada de l’Î-P-É