Conférence nationale 2014 Voies vers la prospérité – Présentations par affiches
Une session d’affiches mettant en lumière les travaux récents de certains membres de Voies vers la prospérité s’est tenue le 24 novembre 2014 durant la Conférence nationale 2014 de Voies vers la prospérité.
Pour voir une affiche, cliquez sur son titre.
1. Guliz Akkaymak, Université de Western Ontario
Le développement d’un réseau dans le pays d’accueil: revisiter les liens relationnel et émotionnel
Cette étude examine les expériences de développement d’un réseau social par les immigrants en provenance de Turquie à Toronto et London, occupant des emplois professionnels et non-professionnels. J’applique les perspectives théoriques de Bourdieu en argumentant que la compréhension des réseaux sociaux requiert des analyses expliquant leurs connexions aux relations économiques et structurelles (Bourdieu 1986). Je m’intéresse aux différences et hiérarchies entre les groupes et au sein des groupes et à leurs impacts sur l’accès et le développement de réseaux sociaux dans le pays d’accueil. En me fondant sur l’analyse de données, j’avance que la compréhension des expériences de développement de réseaux par les immigrants exige un examen des intersections entre les positions ethniques, de classe et de genre.
2. Aamna Ashraf et Seema Taneja, Peel Newcomer Strategy Group
Impact collectif : créer une communauté accueillante pour les nouveaux arrivants – ensemble
Le Peel Newcomer Strategy Group (PNSG), un Partenariat local en matière d’immigration (PLI), joue le rôle de cheville ouvrière collaborative pour résoudre les problématiques sociales complexes liées à l’intégration des nouveaux arrivants dans la Région de Peel. Sous l’angle de l’impact collectif, le PNSG invite différents partenaires et intervenants autour de la table, qui ont tous un rôle à jouer pour apprendre, résoudre et progresser vers l’accomplissement de résultats partagés. Le PNSG et ses partenaires ont créé, au travers de grandes consultations communautaires, une vision commune avec des indicateurs clés établissant des mesures qui assurent que leurs efforts soient concertés et alignés. Cette présentation offre un paysage de la Région de Peel et de sa diversité; partage le processus d’impact collectif utilisé, et propose quelques remarques sur les leçons apprises et les prochaines étapes pour le PLI.
3. Jelena Atanackovic, Université York, et Ivy Lynn Bourgeault, Université d’Ottawa
Malgré le rôle important joué par les aides familiales immigrantes dans les soins prodigués aux enfants et aux personnes âgées au Canada, les recherches déjà effectuées n’ont pas suffisamment exploré le rôle des réseaux sociaux dans leurs décisions migratoires. Le but de la recherche présentée ici est de combler ce manque en explorant le rôle des réseaux formels et informels dans les décisions migratoires des aides familiales immigrantes. Nonobstant l’élément déclencheur initial pour immigrer, les réseaux sociaux se sont avérés
cruciaux dans le processus décisionnel de migration pour ce groupe d’immigrants. Le rôle du genre, de la race/ethnicité, et de l’âge dans les processus décisionnels des aides familiales est également examiné.
4. Syeda Nayab Bukhari, Université Simon Fraser et Université Concordia
Cette présentation sera l’occasion de partager des résultats préliminaires d’une recherche doctorale intitulée « Immigrants sud-asiatiques et médias ethniques en Colombie-Britannique : intersections race, genre et classe ». Le éveloppement et le service communautaires sont identifiés comme un des rôles majeurs joués par les médias ethniques dans le monde. Les médias ethniques sud-asiatiques dans la métropole de Vancouver sont devenus une industrie indépendante de médias ethniques desservant près de 10% de la population de la métropole. Avec des journaux hebdomadaires et mensuels, des stations radio 24/7, et des productions télé, les médias ethniques ont développé des audiences importantes qui sont activement engagées avec les médias et journalistes. Cette présentation met en valeur des expériences vécues, les motivations, aspirations et défis auxquels font face les journalistes sud-asiatiques servant leurs communautés dans la métropole de Vancouver.
5. Stella Dentakos et Maxine Gallander Wintre, Université York
Étudiants internationaux : migrants temporaires ou migrants permanents « en processus »?
Les étudiants internationaux sont considérés comme des hôtes temporaires : des migrants qui ont volontairement quitté leur pays d’origine pour un temps limité afin d’accomplir un objectif académique, personnel ou professionnel spécifique. Cependant, certains étudiants internationaux peuvent décider de faire la transition entre une migration temporaire et une immigration permanente. Malgré ce potentiel, on en sait peu sur les facteurs de prévisibilité des intentions migratoires des étudiants internationaux. Afin de combler ce déficit dans les connaissances, l’étude présentée explore le rôle des variables démographiques, académiques, d’ajustement et d’acculturation sur les intentions des étudiants internationaux concernant la résidence permanente. Les résultats suggèrent que la motivation pour s’acculturer est ce qui sépare les étudiants entre ceux qui veulent obtenir la résidence permanente canadienne et ceux qui ne le souhaitent pas. Les implications sont discutées.
6. Caroline Duteau, Université de Sherbrooke, Laura Anson Peréz, Rencontres Interculturelles des familles de l’Estrie (RIFE), et Michèle Vatz-Laaroussi, Université de Sherbrooke
Pratiques des organismes de régionalisation de l’immigration : modélisation et transfert
Les organismes de régionalisation de l’immigration ont développé des pratiques de préparation et d’accompagnement des milieux régionaux. Considérant que l’expertise développée par ces organismes mérite d’être reconnue et peut être profitable dans l’optique d’un partage de connaissances, nous avons rencontré des intervenants d’organismes afin d’identifier et modéliser certaines ‘’bonnes pratiques’’ de préparation et d’accompagnement des milieux en régionalisation de l’immigration. Ainsi, nous présentons différents schémas dressant un portrait de l’articulation des logiques de pratiques d’accompagnement et de préparation des milieux.
7. Secil Erdogan-Ertorer, Université York, Melissa Fellin, Université Wilfrid Laurier, et Jennifer Long, Université Wilfrid Laurier
Meilleures pratiques pour l’inclusion de la diversité culturelle en milieu de travail
Cette présentation offre un aperçu général des meilleures pratiques dans la gestion de la diversité culturelle en milieu de travail de la perspective des employeurs, des employés et des gestionnaires de ressources humaines à Kitchener-Waterloo, London et Toronto. Les meilleures pratiques sont organisées en fonction de différents niveaux d’applicabilité, y compris les pratiques personnelles, les pratiques managériales, et les pratiques
organisationnelles. Les données présentées ont été collectées durant un projet de recherche communautaire entre le Cross Cultural Learner Centre de London, The Achievement Centre et le Centre de recherche sur les
migrations et relations ethniques de l’Université de Western Ontario. Les meilleures pratiques identifiées par des experts sur la diversité lors d’une table-ronde en avril 2012 sont également présentées.
8. Anahit Falihi, Université de Saskatchewan et Saskatoon Open Door Society
Capital social affectif et relationnel : les interactions entre Autochtones et nouveaux arrivants
Saskatoon a une histoire unique et complexe de relations entre communautés autochtones et autres communautés. En ce qui a trait aux Premières Nations et aux Métis, des problèmes récurrents sont survenus avec l’immigration des réserves vers les villes et le choc culturel résultant et pour les Autochtones et pour la communauté locale. Il existe une histoire de méfiance, de promesses non remplies et de pertes de droits. Considérant la persistance de ces problèmes au fil des années, il était impératif pour le gouvernement de la
Saskatchewan de préparer le terrain avant le lancement de son Programme des candidats de la province afin de clairement communiquer son objectif à inviter de nouvelles populations dans la province. Cependant, depuis 2004, aucunes étapes stratégiques, aucuns objectifs n’ont été clairement annoncés. Ceci a créé un contexte dans lequel ont émergé des hypothèses et spéculations négatives de la part, et des Autochtones, et des membres de la communauté locale.
9. Erik Girard et Ming-Young Tam, Ministère des affaires civiques, de l’immigration et du commerce international
Programme des renseignements municipaux en ligne sur l’immigration : comment les municipalités ontariennes connectent avec les nouveaux arrivants
Depuis 2006, le Gouvernement de l’Ontario travaille avec ses partenaires municipaux au travers du Programme des renseignements municipaux en ligne sur l’immigration (RMLI) dans le but d’augmenter les capacités en ligne des municipalités ontariennes et d’améliorer les ressources et informations qu’elles fournissent en ligne aux immigrants. Les portails Web des municipalités créés grâce à ce programme cherchent à aider les immigrants dans le processus décisionnel concernant leur lieu d’établissement en Ontario. Ils fournissent aussi de l’information sur les opportunités et services locaux, avant le départ et après l’arrivée au Canada. Cette présentation offre des informations sur les portails Web du programme RMLI et des exemples d’approches et d’outils innovateurs développés par les municipalités ontariennes pour connecter avec les nouveaux arrivants.
10. Beth Martin, Université Ryerson
Prévoir les niveaux de soutien social et émotionnel pour les immigrants au Canada
Beaucoup d’études avancent que l’habilité d’un immigrant à s’établir et à s’intégrer dans une communauté hôte peut être améliorée avec l’accès au soutien d’autres personnes. Cependant, il existe peu de recherches quantitatives sur les déterminants de l’accès à ces différents types de soutien. Cette étude quantitative identifie les indicateurs pertinents d’accès au soutien pour les immigrants au Canada, en utilisant les données de l’Enquête longitudinale auprès des immigrants du Canada. Les résultats montrent que le soutien social et émotionnel est le résultat de facteurs complexes et enchevêtrés et qu’il existe des différences importantes entre les divers types de soutien. Ces résultats ont des implications pour les pratiques et les politiques.
11. Gail Mummert, College of Michoacán, Mexico
Le projet “ateliers pour vivre sainement la séparation familiale” fut mené (2010-2012) par une équipe interdisciplinaire et intergénérationnelle dans un village mexicain où l’émigration vers les États-Unis est très répandue. Cette intervention a été dirigée vers trois groupes vulnérables dans les processus migratoires : adolescents, femmes abandonnées par leur mari, et personnes du troisième âge. Grâce aux ateliers artistiques, les participants de différentes générations des familles transnationales ont trouvé une voie d’expression d’émotions déchirantes et une espace d’analyse collective des vécus de séparation et regroupement ; de même les liens entre grands-parents, parents à distance et petits enfants se sont renforcés.
12. Hua Que, Université Memorial
Choix d’établissement après la fin des études chez les étudiants internationaux de cycles supérieurs de l’Université Memorial : une étude à méthodes mixtes
Les étudiants internationaux jouent un rôle vital pour le développement de Terre-Neuve et Labrador. Cette étude vise à étudier la tendance dans les plans d’établissement des étudiants internationaux une fois leurs études terminées, ainsi que les facteurs dans leurs décisions d’établissement. Les résultats de cette étude révèlent que, bien que certains étudiants internationaux vantent les avantages de vivre dans cette province, peu d’entre eux décident de s’y établir de façon permanente. Les facteurs tels que le manque de liens significatifs, le manque de soutien pour l’accompagnement des épouses, le manque d’opportunités de carrière dans les secteurs autres que les gaz et le pétrole, et le manque de services de la ville pourraient les pousser à partir.
13. Kutadgu Firat Sayin, Université McMaster
Les déterminants de la situation dans la main d’œuvre pour les immigrants avec une incapacité
L’Enquête canadienne sur l’incapacité (2012) montre qu’il y a environ un million d’immigrants avec une incapacité au Canada. Malgré la taille considérable de cette population, il existe peu d’études sur les immigrants avec une incapacité. Cette étude vise à examiner les déterminants de la situation dans la main d’œuvre pour ce groupe. En utilisant l’Enquête canadienne sur l’incapacité, l’impact des variables suivantes sur la situation dans la main d’œuvre est examiné : variables d’immigration (immigrant de première / deuxième génération, durée de résidence au Canada, pays de naissance, etc.); type, sévérité et début de l’incapacité; capital humain; variables géographiques; et besoins d’accommodement et perception de discrimination.
14. Shaughnessy Sturdy, Université Simon Fraser
La Ville de Toronto fournit une étude de cas sur un gouvernement municipal de plus en plus impliqué dans la coordination des services d’établissement des immigrants à travers la ville. Cette recherche offre un aperçu général du rôle de la Ville de Toronto dans la coordination des services d’établissement depuis la signature de l’Accord Canada-Ontario sur l’Immigration (ACOI) en 2005. L’ACOI a préparé le terrain pour une révision par les trois paliers de ouvernement des services d’établissement soit réalisé et pour une ollaboration formelle entre intervenants gouvernementaux et communautaires. Les résultats de cette recherche indiquent que des initiatives comme les Partenariats locaux en matière d’immigration et la Table de leadership des nouveaux arrivants, permettent à de telles collaborations entre ouvernements et entre secteurs d’émerger.
15. Michèle Vatz-Laaroussi, Université de Sherbrooke, Danièle Bélanger, Université Laval, Caroline Jacob, Solidarité Rurale Québec (SRQ), Linamar Campos-Flores, Université de Montréal, et Guillermo Candiz, Université Laval
Le rôle et représentations des acteurs régionaux sur les travailleurs migrants temporaires
Les recherches menées jusqu’à présent ne définissent pas les rapports entre territoire, présence des travailleurs migrants temporaires (TMT) et relations avec la population locale, des interactions qui coexistent dans le milieu rural-agricole et qui permettraient de mieux saisir les enjeux présents dans chaque communauté afin d’offrir des réponses adaptées mais transférables qui améliorent les conditions de séjour desdits travailleurs. Cette étude exploratoire vise à identifier des régions au Québec qui reçoivent des TMT et par la suite caractériser ces territoires afin de mieux comprendre la dynamique qui peut être établie entre la population locale ces travailleurs et, éventuellement, croiser des données de type comparatif avec d’autres provinces.
16. Michèle Vatz-Laaroussi, Université de Sherbrooke, Paulin Mulatris, Université de l’Alberta, Javorka Zivanovic Sarenac, Université de Sherbrooke, et Shannon Lemay, Université de Sherbrooke
Ce projet vise à modéliser les stratégies et pratiques d’accueil et d’intégration mises en œuvre par les ONG et associations dans les CLOSM anglophones et francophones de 2 villes: Edmonton pour les communautés francophones et Sherbrooke pour les communautés anglophones. Nous privilégions une approche ethnographique, contextualisée et compréhensive des pratiques et stratégies mises en œuvre par ces organismes pour 1) mieux comprendre leur intérêt pour les communautés locales, 2) saisir comment elles favorisent les partenariats et la concertation tout en tenant compte du tissus local et des organisations tant formelles qu’informelles et 3) offrir un éclairage nouveau pour la mise en œuvre de politiques, programmes et mesures localement pertinentes et efficaces.
17. Rui Zhang, Université York, Naguib Gouda, Career Edge, Victoria M. Esses, Université de Western Ontario, et Richard N. Lalonde, Université York
De l’efficacité des stages offerts par Career Edge
Nous présentons une étude visant à examiner les facteurs contribuant au succès des stages développés par Career Edge, un organisme qui arrange des stages payés pour des professionnels qualifiés à l’étranger afin de les aider dans leur insertion au marché du travail canadien. Dans cet objectif, les anciens de Career Edge ont rempli un sondage en ligne sur leurs expériences durant le stage et leur succès sur le marché du travail. Les résultats montrent et identifient les facteurs contribuant au succès des stages, comment ces facteurs peuvent prédire de façon différentiée le succès du stage et dans le marché du travail, et le rôle des caractéristiques des stagiaires dans les expériences de stage et le succès dans le marché du travail.